Основания прекращения действия гражданско-правового договора. Расторжение и изменение гражданско-правового договора Чем предусмотрено одностороннее расторжение гражданско правового договора

Как оформить расторжение срочного трудового договора, действие которого подходит к концу? Можно ли распрощаться с работником досрочно? Ответы в пошаговой инструкции. Даем готовые формулировки для документов и полезный расчетчик.

В статье:

Скачайте полезный документ:

Как оформить увольнение по окончании срочного трудового договора

Трудовой договор с ограниченным сроком действия дает право уволить работника, как только наступит оговоренная сторонами дата или событие. Мы подготовили пошаговую инструкцию, которая поможет правильно оформить процедуру.

Пошаговая инструкция: увольнение по окончанию срочного трудового договора

Шаг 1. Уведомьте сотрудника о предстоящем увольнении

Сделать это нужно в письменной форме как минимум за 3 календарных дня до намеченной даты. Если договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, уведомление можно не отправлять.

★ Для точного расчета используйте автоматический онлайн-калькулятор в «Системе Кадры».

Шаг 2. Убедитесь, что уведомление получено адресатом

Чтобы избежать претензий со стороны надзорных органов и жалоб работника на незаконное увольнение, ознакомьте его с документом под подпись.

Шаг 3. Издайте приказ о прекращении трудового договора

★ В «Системе Кадры» вы найдете типовую форму Т-8

Также вы можете использовать собственный бланк. В графе «Основание увольнения» напишите «в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Реквизиты договора, действие которого прекращает приказ, укажите ниже.

Фрагмент приказа по форме Т-8 «Основание увольнения»

Шаг 4. Заполните трудовую книжку

Для записи об увольнении используйте такую же формулировку, как в приказе. Ссылайтесь на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В качестве документа-основания укажите приказ о прекращении трудового договора, в графе 4 отразите его регистрационный номер и дату издания.

Шаг 5. Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись и рассчитайтесь

В последний рабочий день выдайте работнику заполненную трудовую книжку, выписки и другие документы, имеющие отношение к работе, выплатите зарплату со всеми причитающимися надбавками и компенсацию за неиспользованный отпуск.

★ Эксперт «Системы Кадров» расскажет, что делать, если дата увольнения выпала на выходные

Досрочное увольнение по срочному трудовому договору

Досрочно прекратить срочный трудовой договор можно только на общих основаниях. Если об этом попросил сам работник, руководствуйтесь нормами ст. 80 ТК РФ. Если решение о досрочном увольнении принимает работодатель - ст. 81 ТК РФ. Проще всего оформлять расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.

Если сотрудник просит досрочно прекратить договор, нужно:

1. Принять и зарегистрировать заявление об увольнении, с собственноручной подписью работка. Нельзя увольнять работника на основании устной просьбы. Подать заявление можно в любой момент, без объяснения причин.
2. Определить дату увольнения. Для работников, нанятых на короткий период (менее 2 месяцев), срок отработки равен 3 дням, для всех остальных - 2 неделям с даты, следующей за днем подачи заявления. Впрочем, можно проявить лояльность и уволить сотрудника без отработки или сократить ее по взаимной договоренности.
3. Издать приказ на увольнение по собственному желанию по срочному договору . В графе «Основание увольнения» пишем «по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», ниже указываем реквизиты заявления. При заполнении трудовой книжки используется аналогичная формулировка, но в качестве документа-основания указывается не заявление, а приказ на увольнение .
4. Рассчитаться с работником в последний рабочий день. Ознакомьте его с приказом, выдайте документы, выплатите зарплату вместе с надбавками и компенсациями.

Независимо от обстоятельств, при которых заключался срочный трудовой договор, увольнение по собственному желанию редко порождает долгоиграющие конфликты. Но, если инициатором прекращения трудовых отношений становится работодатель, все происходит с точностью до наоборот. Уволенный досрочно сотрудник подает жалобы и судебные иски. Компании приходится доказывать правомерность принятого решения.

Совет от редакции сайта сайт

Обстоятельства вынуждают уволить «срочника» раньше времени? Постарайтесь достичь компромисса, заключив соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Если не получится, оформляйте расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.

Увольняя сотрудника досрочно, работодатель применяет один из пунктов ст. 81 ТК РФ:

• ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
• сокращение численности или штата сотрудников;
• утрата доверия;
• неоднократное неисполнение или однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
• несоответствие занимаемой должности;
• неудовлетворительный результат испытания;
• представление подложных документов при трудоустройстве.

Иногда работник, пытаясь избежать увольнения «по статье», просит оформить увольнение по собственному желанию. Срочный трудовой договор в этом случае не помеха, вы вправе как удовлетворить просьбу, так и отказать. Главное - тщательно проверяйте все документы, чтобы подтвердить законность процедуры при проверке или в суде, и убедитесь в отсутствии прямого запрета на увольнение.

Когда расторжение срочного трудового договора по истечении срока невозможно

Трудовой договор по окончании срока действия не расторгается автоматически. Если прописанная в договоре дата наступила, но ни одна из сторон не заявила о его прекращении, трудовые отношения считаются бессрочными. С этого момента прекратить их на основании, предусмотренном ст. 79 ТК РФ, уже нельзя. Чтобы избежать такого исхода, фиксируйте даты окончания договоров, заключенных компанией, в отдельном журнале.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Строгий запрет на прекращение срочного трудового договора действует в отношении беременных женщин. Если срок истекает в период беременности сотрудницы, уволить ее нельзя (ст. 261 ТК РФ). Исключение установлено только в отношении ситуации, когда сотрудницу приняли на период отсутствия основного работника и перевести ее на другую должность нет возможности.

По общему правилу, придется продлевать договор до завершения беременности, а когда родится ребенок - до выхода сотрудницы из отпуска по беременности и родам.

Прекратить срочный трудовой договор можно как по истечении срока (на основании ч. 1 ст. 79 ТК РФ), так и досрочно, на общих основаниях. Чтобы трудовые отношения не превратились в бессрочные, отслеживайте даты плановых увольнений, заранее рассылайте уведомления и своевременно оформляйте приказы.

Во всех остальных случаях прекращается либо в связи с выполненной работой либо при существенных нарушениях условий договора. Если у вас есть право одностороннего изменения условий - то реализация этого права должна исходить из принципов добросовестности и разумности в пределах, предусмотренных законодательством и самим. Похожие вопросы Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Конференция ЮрКлуба что значит «выход кандидатов в найм»? это все,что Вы хотите? зачем тогда пришли в Трудовое? Надо было писать в другую ветку? и что значит «выход кандидатов в найм»? Это значит, что после предоставления мной услуги по подбору специалиста в компанию, кандидат он был трудоустроен, вышел на работу и на текущий момент является сотрудником компании.

Внимание

Следует лишь обратить внимание на то, что если стороны определили в договоре условия его расторжения, не противоречащие законодательству, то при наступлении предусмотренных последствий договор подлежит расторжению, за исключением того, когда в процессе исполнения договора стороны установили иные условия его расторжения путем внесения соответствующих изменений в договор. В этом случае предполагается, что стороны выразили свое согласие на расторжение договора в определенных ситуациях еще при заключении договора. Общие требования к форме и порядку расторжения договора определены в ГК.

Однако от предусмотренных законом требований могут быть предусмотрены определенные отступления, установленные иными правовыми актами, договором и обычаями делового оборота.

Основания прекращения действия гражданско-правового договора

Инфо

Применительно к отдельным видам договоров критерии определения категории существенного нарушения договора конкретизированы в» законе (например, в п. 2 ст. 523 ГК применительно к договору поставки), а для остальных, видимо, будут выработаны судебной практикой с учетом фактического положения сторон, деловых обычаев и общих принципов гражданского права. Иные случаи расторжения договора по инициативе одной из сторон по решению суда будут рассмотрены далее как особенности расторжения отдельных видов договоров. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, допускается также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Расторжение договора гпх в одностороннем порядке.

Далее мне говорят о том, что я должна выполнять некий план, по факту являющийся таким же, какой был до увольнения по трудовому договору, но так как в договоре не прописаны никакие объёмы работ, я уведомляю, что не готова брать часть работы, в ответ на что от с формулировкой о том, что я не готова к сотрудничеству, от меня требуют явиться в главный офис и сдать оборудование. Я в ответ пишу официальное письмо, где расписываю в соответствии с пунктами договора почему претензия не обоснована. В ответ приходит письмо, где говорится что для расторжения договора не нужно моё согласие.

Я перечитываю договор и там действительно есть пункт который говорит, что заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от моих услуг в течении 5 дней после письменного уведомления.

Расторжение договора гпх по инициативе работодателя

Существуют следующие основания прекращения действия гражданско-правового договора: 1) расторжение гражданско-правового договора по соглашению сторон (если иное не предусмотрено Гражданским кодексом РФ, другими законами или договором). Соглашение о расторжении договора оформляется так же, как и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное (п. 1 ст. 452 Гражданского кодекса РФ). Поскольку гражданско-правовой договор заключается в письменной форме, необходимо составить письменное соглашение о расторжении договора (см., например, Соглашение о расторжении договора на выполнение работ); 2) по требованию одной из сторон гражданско-правовой договор может быть расторгнут в судебном порядке (по решению суда).
Это возможно:– при существенном нарушении договора другой стороной.

Как расторгнуть договор гпх по инициативе работодателя

Добрый день, пожалуйста дайте совет как себя вести в данной ситуации. В октябре этого года я устроилась на работу в организацию по трудовому договору. Я работала на должности администратора, однако мне дали попробовать себя в найме персонала, на словах, конечно.

Обещали перевести на новую должность, но в итоге не перевели аргументируя тем, что я у меня недостаточный кпд. После чего, сказали, что как специалист по найму, я не справляюсь со своими обязанностями, а администратора они нового уже нашли и предложили уйти по собственному(или сократят) и заключить договор ГПХ, где за каждого нанятого работника мне будет выплачиваться компенсация. Я согласилась, так как не хотела портить отношения с организацией и с марта я работаю по договору ГПХ.

Подтверждение: ст. 451 Гражданского кодекса РФ; 5) в связи с истечением срока действия гражданско-правового договора и выполнением сторонами всех обязательств по этому договору. Вместе с тем срок действия гражданско-правового договора может быть продлен на условиях, определенных сторонами. Как правило, в этом случае сторонами заключается дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору о продлении срока его действия (см., например, Дополнительное соглашение к договору подряда).
В случае продления срока действия договора его действие не прекращается в первоначально обозначенную в договоре дату (ст. 450-453 Гражданского кодекса РФ).Подтверждение: ст. 425 Гражданского кодекса РФ.

Можно ли расторгнуть договор гпх по инициативе работодателя

Важно

Существенным признается нарушение, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;– в иных случаях, предусмотренных Гражданским кодексом РФ, другими законами или договором.Подтверждение: ст. 450 Гражданского кодекса РФ; 3) в связи с односторонним отказом от исполнения обязательств по гражданско-правовому договору. В этом случае одна сторона должна уведомить другую об отказе от исполнения договора. Для этого направляется соответствующее уведомление (см.

Уведомление заказчика о досрочном расторжении гражданско-правового договора по инициативе исполнителя, Уведомление исполнителя о досрочном расторжении гражданско-правового договора по инициативе заказчика).
Иные правила могут быть предусмотрены Гражданским кодексом РФ, другими законами, иными правовыми актами или договором.В случае одностороннего отказа от договора (исполнения договора) полностью или частично, если такой отказ допускается, договор считается расторгнутым. Подтверждение: ст. 310, 450.1 Гражданского кодекса РФ; 4) расторжение гражданско-правового договора в связи с существенным изменением обстоятельств. Изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, признается существенным, когда они изменились настолько, что если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.
Когда стороны предусматривают возможность одностороннего отказа в договоре, он осуществляется в порядке, установленном в договоре, при условии, если это не противоречит действующему законодательству. Односторонний отказ от исполнения договора может быть осуществлен путем совершения фактических действий, свидетельствующих о том, что сторона отказывается от договора, а также путем подачи одной из сторон заявления о расторжении договора, которое является обязательным для другой стороны. Одностороннее расторжение договора — это способ реагирования одной из сторон договора на такие нарушения договора другой стороной, отрицательные последствия которых не могут быть предотвращены другими способами. При расторжении договора в судебном порядке обязательным условием является соблюдение сторонами процедуры досудебного урегулирования спора. Эта процедура законом детально не регламентирована, в п.

гражданский правовой договор расторжение

При расторжении договора по обоюдному решению сторон обычно проблем не возникает. Стороны составляют соответствующее соглашение, которое подписывают (подтверждают) те же лица, что и заключали данный договор, или их представители. В организациях это могут быть лица, уполномоченные для принятия решений по данному вопросу в соответствии с учредительными документами.

Однако поскольку закон позволяет сторонам при заключении договора оговорить любые основания его расторжения, не противоречащие действующему законодательству, возникает интересная ситуация, когда стороны могут в договоре предусмотреть право на досрочное расторжение договора по решению одной из сторон при наступлении определенных обстоятельств или при условии выполнения определенных действий (например, предварительного уведомления за определенный срок и т.д.).

Таким образом, фактически получается, что односторонний отказ от договора в этом случае будет являться по сути одним из случаев расторжения договора по соглашению сторон. В этом случае следует учитывать положения ГК, в соответствии с которыми одностороннее расторжение договора может осуществляться только в судебном порядке, за исключением случая, когда договор связан с осуществлением сторонами предпринимательской деятельности, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Конкретизировать возможные основания расторжения договора по соглашению сторон представляется нецелесообразным, так как они зависят от вида договора, от отношений сторон, от целей, которые они перед собой ставят, заключая договор.

Следует лишь обратить внимание на то, что если стороны определили в договоре условия его расторжения, не противоречащие законодательству, то при наступлении предусмотренных последствий договор подлежит расторжению, за исключением того, когда в процессе исполнения договора стороны установили иные условия его расторжения путем внесения соответствующих изменений в договор. В этом случае предполагается, что стороны выразили свое согласие на расторжение договора в определенных ситуациях еще при заключении договора.

Общие требования к форме и порядку расторжения договора определены в ГК. Однако от предусмотренных законом требований могут быть предусмотрены определенные отступления, установленные иными правовыми актами, договором и обычаями делового оборота. То есть стороны могут подробно урегулировать основания, процедуру и сроки его расторжения непосредственно в договоре наиболее удобным для себя образом. Но даже при отсутствии соответствующих положений в договоре данные вопросы не останутся неурегулированными и будут разрешаться по правилам, установленным законодательно.

Соглашение о расторжении договора должно быть совершено в той же форме, что и договор. Следовательно, по общему правилу при устном оформлении договора его расторжение также согласовывается устно.

Расторжение письменного договора может быть оформлено путем обмена письмами, телеграммами, а также путем подписания сторонами соглашения о расторжении договора.

Что касается расторжения сделок, заключение которых требует государственной регистрации договора, то и расторжение сделки в этом случае также должно быть зарегистрировано.

Расторжение договора по требованию одной из сторон осуществляется по решению суда:

а) при существенном нарушении договора другой стороной;

б) в иных случаях, предусмотренных ГК, другими законами или договором.

Институт расторжения договора в связи с существенным изменением обстоятельств является новеллой российского гражданского законодательства. Законодатель ввел новое основание расторжения договора - существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора. В договоре стороны вправе предусмотреть иные последствия существенного изменения обстоятельств, они также могут вытекать из существа обязательства.

Изменение обстоятельств признается существенным, если оно обладает следующим признаком: если стороны могли бы его разумно предвидеть, то договор не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях. Стороны могут сами достигнуть соглашения о расторжении договора по этому основанию и договориться о его последствиях.

Если соглашение сторон о расторжении договора не достигнуто, то по требованию заинтересованной стороны договор может быть расторгнут судом при наличии одновременно следующих условий:

1) при заключении договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет;

2) изменение обстоятельств должно быть вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не в силах преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая требовалась от нее по характеру договора и условиям оборота;

3) если бы договор исполнялся без изменения условий, то это настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать в момент заключения договора;

4) из обычаев делового оборота или существа договора не должно вытекать, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.

Применительно к отдельным видам договоров критерии определения категории существенного нарушения договора конкретизированы в" законе (например, в п. 2 ст. 523 ГК применительно к договору поставки), а для остальных, видимо, будут выработаны судебной практикой с учетом фактического положения сторон, деловых обычаев и общих принципов гражданского права.

Иные случаи расторжения договора по инициативе одной из сторон по решению суда будут рассмотрены далее как особенности расторжения отдельных видов договоров.

Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, допускается также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Когда стороны предусматривают возможность одностороннего отказа в договоре, он осуществляется в порядке, установленном в договоре, при условии, если это не противоречит действующему законодательству.

Односторонний отказ от исполнения договора может быть осуществлен путем совершения фактических действий, свидетельствующих о том, что сторона отказывается от договора, а также путем подачи одной из сторон заявления о расторжении договора, которое является обязательным для другой стороны.

Одностороннее расторжение договора - это способ реагирования одной из сторон договора на такие нарушения договора другой стороной, отрицательные последствия которых не могут быть предотвращены другими способами.

При расторжении договора в судебном порядке обязательным условием является соблюдение сторонами процедуры досудебного урегулирования спора. Эта процедура законом детально не регламентирована, в п. 2 ст. 452 ГК установлено лишь, что сторона вправе предъявить в суд требование о расторжении договора только после получения отказа другой стороны на предложение расторгнуть договор либо после неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.

Гражданско-правовой договор с работником: как правильно заполнить

Гражданско-правовой договор является удобным способом построения взаимоотношений между заказчиком и исполнителем. Его сфера – краткосрочные или единичные виды работ или услуг, которые могут быть выполнены (оказаны) без включения исполнителя в штат организации.

Отношения, выстраиваемые на основе гражданско-правового договора, значительно упрощают жизнь, прежде всего, лицу, исполняющего функции заказчика. При равенстве всех остальных условий заказчик работ всегда предпочтет гражданско-правовые отношения трудовым отношениям.

Виды гражданско-правового договора

Существует несколько видов гражданско-правового договора:

Наиболее часто используемым видом гражданско-правового договора является договор подряда, в котором Подрядчик обязуется перед Заказчиком выполнить определенную работу. Круг выполняемых работ, которые может потенциально регулировать договор подряда, достаточно широк (37-я глава ГК РФ).

Договор возмездного оказания услуги является вторым по частоте заключения среди гражданско-правовых договоров и может касаться услуг обучения, информационных, медицинских, аудиторских, консультационных, ветеринарных и других видов. Сторонами этого договора являются Заказчик и Исполнитель (39-я глава ГК РФ).

Договор на выполнение научно-исследовательских работ, конструкторских, технологических работ предусматривает наличие Заказчика и Исполнителя (38-я глава ГК РФ).

Договор перевозки грузов, пассажиров, багажа, договор фрахтования, сторонами в которых могут быть: Отправитель, Перевозчик, Пассажир, Фрахтовщик, Фрахтователь (40-я глава ГК РФ).

Договор транспортной экспедиции, в котором Экспедитор обязуется за вознаграждение Клиента выполнить услуги по перевозке груза (41-я глава ГК РФ).

Договор поручения, в соответствии с которым Поверенный берет на себя обязательство от имени и за счет Доверителя совершать сделки и другие юридические действия (49-я глава ГК РФ).

Договор комиссии, по которому Комиссионер должен совершить сделку (сделки) по поручению и за вознаграждение Комитента, но от своего имени (51-я глава ГК РФ).

Агентский договор, в соответствии с которым Агент осуществляет действия по поручению и за счет Принципала от своего или от имени Принципала (52-я глава ГК РФ).

Помимо перечисленных, Гражданский кодекс регулирует широкий круг гражданско-правовых договоров, не являющихся альтернативными трудовым договорам, и поэтому не перечисленные выше.

Формальное содержание договора

Гражданско-правовые договоры характеризуются однотипной структурой, которая мало варьируется в зависимости от вида договора. Конкретный вид договора не обязателен к указанию в названии договора. Вид будет следовать из объявленных сторон и предмета договора.

После наименования места составления и даты называются Стороны договора в соответствии с видом договора с указанием паспортных данных (для физического лица) или номера доверенности, на основании которой действует представитель юридического лица.

Рассмотрим основные разделы гражданско-правового договора:

Раздел 1: предмет договора

В данном разделе определяется, что одна из Сторон оказывает/выполняет другой стороне услугу/работу. Здесь же оговаривается способ и периодичность документального подтверждения выполнения работ – акт приемки-передачи – или услуг – акт об оказанных услугах. В этом же разделе Заказчик может ограничить некоторые права Подрядчика (Исполнителя) :

Выступать от имени Заказчика.

Представлять интересы Заказчика.

Давать поручения и делать заявления от имени Заказчика.

Брать на себя агентские функции и т.п.

Раздел 2: срок действия договора

При необходимости оговаривается период времени, в течение которого работы (услуги) будут выполняться (оказываться). Этот раздел факультативный и может отсутствовать, если, например, выполняемая работа является единовременной.

Раздел 3: права и обязанности Сторон

В этом разделе перечисляются следующие права и обязанности:

Качественно оказывать услуги или работы.

Своевременно выплачивать вознаграждение.

Обеспечивать необходимой документацией и информацией.

Бережно относиться к оборудованию.

Соблюдать правила внутреннего распорядка.

Соблюдать конфиденциальность.

Обязанность нести расходы.

Право требовать возмещения убытков в случае одностороннего расторжения договора.

Другие права и обязанности, свойственные договорным гражданско-правовым отношениям.

Раздел 4: стоимость и порядок расчетов

В этом разделе устанавливается сумма оплаты услуг Исполнителя. Здесь же может быть указано, какие удержания будут произведены из этой суммы:

НДФЛ.

Страховые выплаты в Пенсионный фонд.

Выплаты в Фонд обязательного медицинского страхования.

Порядок расчетов включает в себя определение даты или периода расчета, форму расчета (наличный/безналичный), другие важные особенности.

Раздел 5: расторжение договора

Здесь следует указывать:

Условия расторжения договора по взаимному согласию сторон.

Способ расторжения (дополнительное соглашение).

Возможность и основания расторгнуть договор в одностороннем порядке.

Ответственность за отказ от исполнения договора в одностороннем порядке.

Раздел 6: иные условия

В этом разделе могут быть зафиксированы действия Сторон в случае наступления форс-мажорных обстоятельств и обстоятельств непреодолимой силы, другие условия, которые не могут быть с очевидностью предвидены.\

Заменяем ли трудовой договор гражданско-правовым

Трудовой и гражданско-правовой договоры иногда могут иметь общий предмет регулирования: в форме некоторых взаимоотношений, возникающих между двумя сторонами, при которых одна сторона обязуется выполнить определенную работу, услугу, комплекс работ или услуг.

Мелкие предприниматели и организации часто подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми. Несмотря на то, что такая подмена запрещена Трудовым кодексом, эта практика с успехом используется, порой, даже там, где отношения между заказчиком и исполнителем носят в большей степени трудовой характер, на что не раз указывали Верховный и Конституционный суды.

С формальной точки зрения крайне важным является то, что гражданско-правовой договор никогда не использует такие термины, как «работник» и «работодатель». Такой договор по своей сути всегда будет признаваться трудовым.

Недопустимым считается заключение ряда однотипных гражданско-правовых договоров с одним и тем же физическим лицом.

Если исполнитель выполняет определенный набор конкретных функций с определенной периодичностью или постоянно, то это считается трудовыми взаимоотношениями и должно оформляться в соответствии с трудовым законодательством. За доказанную подмену трудового договора гражданско-правовым договором стороне, осуществляющей наем рабочего, грозят:

Штрафы.

Пересчет налоговых обязательств в сторону увеличения платежей.

Начисления пени.

Предметом гражданско-правового договора должно является исполнение конкретной работы (подряда, услуги), которое не предусматривает дальнейшего взаимодействия сторон и участия Исполнителя в рабочих процессах Заказчика.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора для Заказчика

Работодатель не обязан платить отчисления в Фонд социального страхования. Однако обязан уплачивать НДФЛ с оплаты услуг по договору, делать страховые отчисления в Пенсионный фонд и в ФОМС.

Из налоговой базы, с которой будут уплачены НДФЛ, взносы в ПФ и ФОМС, могут быть вычтены расходы, понесенные Исполнителем при производстве работ (оказании услуг), включая транспортные расходы.

Заказчик не оплачивает листы нетрудоспособности и отпуск Исполнителя.

Минусы для работодателя:

Исполнитель не обязан соблюдать трудовую дисциплину и порядки, действующие в организации Заказчика.

Заказчик не обладает возможностью контроля за Исполнителем в той степени, как это имеет место в отношениях «работодатель-работник».

Несоблюдение тонкой грани между трудовым и гражданским договорами может явиться причиной несогласия контролирующих органов с применением гражданско-правового договора.

к содержанию

Плюсы и минусы гражданско-правового договора для Исполнителя

К положительным сторонам можно отнести:

Главным плюсом, безусловно, является свобода от корпоративного духа.

Исполнитель имеет возможность спокойно производить работу (оказывать услуги) с минимальной степенью давления и контроля со стороны Заказчика.

Часто Исполнитель может получить большую заработную плату, чем штатный сотрудник, из-за того, что Заказчик вообще не платит за Исполнителя никаких страховых взносов и подоходного налога. Это нелегально, но реальность такова.

Для Исполнителя существуют следующие отрицательные стороны:

На работающего по гражданско-правовому договору не распространяются гарантии и защита, которые даются работнику по трудовому законодательству (при увольнении, при получении увечья, профессионального заболевания и другие).

Отсутствует оплачиваемый отпуск, социальный пакет, не оплачивается нетрудоспособность.

Непостоянство дохода.

Добавить комментарий Отменить ответ

Соглашение о расторжении

Завершающим документом большинства гражданско-правовых отношений является соглашение о расторжении договора, контракта. Как правило, используется бланк, аналогичный основному договору, в котором прописывается номер и название основного документа, который требуется расторгнуть. В зависимости от вида основного договора, требуются дополнительные документы, на основании которых оформляется соглашение о расторжении. Таковыми документами может являться акт сдачи-приемки, акт передачи материальных ценностей и пр. При заключении соглашения о расторжении стороны расписываются в отсутствии взаимных претензий, таким образом страхуясь от возможных исковых заявлений в суд по прошествии времени.

Как расторгнуть гражданско-правовой договор оказания услуг в одностороннем порядке?

Марк, здравствуйте!

Данный договор - договор возмездного оказания услуг, регулируемый гл. 39 Гражданского кодекса РФ.

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Существует вероятность переквалификации отношений по такому договору из гражданско-правовых в трудовые, однако, Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности работодателя/заказчика обратиться в суд с таким заявлением (подробнее - см. ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, ни о какой «двухнедельной отработке как при трудовом договоре» речь не идет.

Согласно п. 4.1 договора, который вы прикрепили к сообщению, при нарушении договора одной из сторон другая сторона вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке.

Это производится в порядке ст.ст. 452, 453 Гражданского кодекса РФ.

Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора

1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.

Статья 453. Последствия изменения и расторжения договора

1. При изменении договора обязательства сторон сохраняются в измененном виде.

2. При расторжении договора обязательства сторон прекращаются.

3. В случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения или характера изменения договора, а при изменении или расторжении договора в судебном порядке - с момента вступления в законную силу решения суда об изменении или о расторжении договора.

4. Стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента изменения или расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон.

5. Если основанием для изменения или расторжения договора послужило существенное нарушение договора одной из сторон, другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных изменением или расторжением договора.

Изменение и расторжение гражданско-правового договора

Основаниями для расторжения (изменения) договора служат: соглашение сторон, существенное нарушение договора либо иные обстоятельства, предусмотренные законом или договором. Расторгнуть или изменить можно только такой ГПД, который признается действительным и заключенным.

а) Соглашение сторон – это основной способ РиИ ГПД. Законом могут быть установлены ограничения для некоторых ГПД, например: договор в пользу 3 лица – с момента выражения 3 лицом своего намерения воспользоваться правом по договору, он может быть расторгнут (изменен) только с его согласия.

б) Судом по требованию одной из сторон: в случае нарушения условий договора другой стороной, квалифицируемые как существенные (нарушение влекущее для контрагента такой ущерб, что он в значительной мере лишается того, на что был вправе рассчитывать при заключении договора – найм жилья – при не поступлении платы в течение 6 месяцев)

в) Судом в случаях прямо предусмотренных ГК, другими законами или договором (включение в договор условия, явно обременительных для присоединившейся стороны)

г) Судом, на основе одностороннего права расторжения или изменения ГПД предусмотренного договором или законом (договор поручения).

Порядок расторжения или изменения ГПД: Зависит в основном от применяемого способа расторжения или изменения договора. По соглашению сторон – применяется форма идентичная той, по которой ГПД заключался. Договором или обычаем делового оборота может быть предусмотрена иная форма Р или И ГПД. В судебном порядке – должна предшествовать досудебная процедура урегулирования спора, заключающаяся в направлении контрагенту предложения изменить или расторгнуть ГПД. Иск в суд предъявляется в следующих случаях: а) отказ контрагента от расторжения или изменения ГПД б) неполучение ответа в течении 30 дней, если иной срок не установлен законом, договором или не содержался в предложении. Р или И ГПД в следствие одностороннего отказа одной из сторон – необходимо обязательное письменное уведомление контрагента. Указанное требование признается соблюденным, если одна сторона в любой форме (почта, телеграф, телетайп, телефон и т.д.) уведомлена об отказе от исполнения условий договора другой стороной.

Последствия расторжения или изменения ГПД: а) прекращаются или изменяются обязательства, возникающие из этого ГПД б) определяется судьба исполненного по договору до момента его расторжения (изменения) в) решается вопрос об ответственности стороны, допустившей существенное нарушение договора.

Момент с которого обязательства считаются измененными или прекращенными зависят от того как осуществлено И или Р ГПД: а) по соглашению сторон – с момента заключения соглашения об И или Р ГПД и определяется правилами установленными для определения момента заключения ГПД б) по решению суда (по требованию одной из сторон) – с момента вступления решения суда в законную силу в) вследствие одностороннего отказа в случаях предусмотренных законом или договором – с момента уведомления об отказе от договора.

Что касается исполненного по договору (переданного имущества, выполненной работы, оказанной услуги и т.п.), стороны лишены права требовать возвращения того, что было ими исполнено до И или Р ГПД. Данная норма диспозитивна и сторонами или законом может быть установлен иной порядок.

Р или И ГПД может сопровождаться предъявлением одной из сторон другой стороне требования о возмещении причиненных этим убытков (в случае, если это произошло вследствие существенного нарушения условий договора одной стороной).

Особый случай представляет собой расторжение или изменение ГПД в связи с существенным изменением обстоятельств (ст.451).