Как правильно уволиться по собственному желанию: порядок, причины и условия увольнения. Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция Как нужно увольняться с работы

Время от времени некоторые люди приходят к мысли, что необходимо сменить работу. Иногда причина, возможно, не в том, что работа плохая, а просто нужны перемены в жизни. Уже минули те времена, когда на одном месте человек мог проработать целую жизнь и быть довольным, потому что выбора-то не было.

Сейчас век прогресса, когда развиваются все новые виды деятельности, и каждый может попробовать выбрать среди множества разных вакансий. Ведь главное, чтобы работа приносила удовольствие, а не была тяжелым бременем. Мы работаем, чтобы жить, а не живем, чтобы работать. Каждая отрасль в жизни должна занимать свое место. Помните, работа лишь дополнение ко всему остальному. Уделяйте ей отведенное время, не жертвуя чем-то намного ценнее, например, отдыхом и семьей.

Если вопрос об увольнение решен окончательно, то как правильно уволиться с работы , чтобы эта перемена в жизни всем пошла на пользу?

Для чего менять работу?

Проверьте свои мотивы. Некоторые люди увольняются лишь для того, чтобы удовлетворить свои амбиции . Они считают, что на прежнем месте:

• их не ценят, как хорошего работника;
• им мало платят, а они достойны большего;
• постоянно придираются и много требуют.

Часто данные проблемы возникают из-за отношения самого работника . Многие позволяют себе систематически опаздывать, не сдавать работу в срок или заниматься посторонними делами. И понятно, что отношение начальства меняется. Ведь работодатель платит за хорошую работу, а не за красивые глазки.

Возможно, произошел конфликт , вследствие чего человек решил уйти или же попросту поменялись обстоятельства. Но если все же вам что-то не понравилось, то уйти - это невыход из ситуации. От проблем не нужно убегать, их необходимо решать. И нет гарантий, что на новом месте все будет по-вашему. Такого не бывает! Поменяйте свое отношение к ситуации или к отдельным людям, и вам от этого станет намного легче. Никто не хочет, чтобы про него сложилось неправильное впечатление, как о безответственном человеке, который меняет работу как перчатки.

Если проблема в зарплате , почему бы не подойти к начальнику и не объяснить все как есть. Ведь все люди и, возможно, он войдет в ваше положение и повысит ее. Но чтобы сделать такой шаг, необходимо быть прилежным работником и хорошо себя зарекомендовать. Каждая проделанная работа должна соответствующе оплачиваться.

Все решено…

Если выше перечисленное не относится к данной ситуации, то стоит ознакомиться с Трудовым кодексом, для того чтобы узнать, как правильно уволиться с работы.

Заявление об уходе составляется в письменном виде и предоставляется начальнику. Оно должно быть подписано начальником и зарегистрировано в книге учета, если такая имеется. Не стоит сообщать о своем решение коллегам раньше, чем поговорите с работодателем, это просто неприлично. Начальник заслуживает знать об этом первым. В данном разговоре необходимо соблюдать правила хорошего тона.

Нет надобности говорить о том, что не нравится в данной вакансии или, что еще хуже, про личную неприязнь к руководителю. Расстаньтесь полюбовно, чтобы в дальнейшем не было стыдно смотреть ему в глаза. И помните, жизнь такая штука, что все может повернуться бумерангом, и еще придется столкнуться лицом к лицу с бывшим работодателем.

От отношений с начальством еще зависит то, по какой статье будет сделана запись в трудовой книжке, а это влияет на многое. Даже если и вправду обращение было не наилучшее, все равно не надо уподобляться таким людям. Необходимо сохранить собственное достоинство. Ведь, что красит человека – это его внутренние качества.

Процесс увольнения

После оформления заявления предстоит самое тяжелое. К такому разговору стоит подготовиться, что все было под контролем. Продумать, что отвечать, если начальник начнет предлагать новые условия, например, повышение зарплаты, отпуск или меньше нагрузки. Ведь никто не хочет терять хорошего работника, и готов любыми силами сохранить свой штат.

Если увольнение по причине появления нового места работы, то придется отклонить выше перечисленные предложения и стоять на своем. Поблагодарите своего руководителя за хорошее сотрудничество, такое поведение поможет сохранить позитивное мнение о себе.

Уведомление подается за две недели до ухода, об этом стоит помнить. Иногда этот срок сокращается по взаимному согласованию. Или же увеличивается виду того, что необходимо найти и подучить нового работника. Ведь такое решение может застать врасплох работодателя. Возможно, есть необходимость закончить крупный проект или подбить другие дела. Будет лучше, если за вами не останется хвостов.

В течение 14 дней есть возможность передумать. Некоторые работники манипулируют начальством такими заявления ради поднятия зарплаты. Но если человек решил уйти, так стоит это сделать. Ведь манипуляция - нечестный прием. Мнение в коллективе сразу поменяется, и уже очень сложно вернуть былое уважение.

Самые распространенные варианты увольнения

Уволиться можно по разным статьям Трудового кодекса, но от этого зависит дальнейшая жизнь. Лучше всего уходить с работы, когда есть альтернатива. Но если вынуждены уйти без перехода на другое место, необходимо учесть следующие моменты. Существует два распространенных варианта записей в трудовой книжке :

1. Увольнение по собственному желанию .

Есть существенная разница между этими двумя понятиями. Если вы намереваетесь после увольнения с работы стать на учет в центре занятости и получить положенную по законодательству выплату по безработице, лучше уволиться по соглашение сторон. И компенсацию вы получите почти сразу по начислению. А если уволиться по первому варианту, то придется долго ждать.

Недостаточно лишь ждать предложения от центра занятости, а необходимо и самим искать подходящие вакансии. Можно обратиться к друзьям, поспрашивать родных или знакомых. Эффективно также поместить свое резюме в интернете, так больше шансов найти подходящее место, так как интернетом сейчас пользуются все. Время от времени проглядывать объявления в газете.

Но если с работодателем возник конфликт, то на положительный исход можно не надеяться. Работодатель может уволить и через определенные погрешности, что снизит ваши шансы найти хорошую работу. Поэтому необходимо расстаться на позитивной ноте. Можно также попросить рекомендательное письмо , где начальник опишет все навыки и черты характера, что влияют на профессионализм.

После расторжения трудового договора работнику выдают на руки трудовую книжку с записью и печатью, зарплату за последний период времени. Если есть неиспользованные дни отпуска, их можно взять или получить денежную компенсацию. Но если работодатель отказывается выдать то, что надлежит по закону, работник может подать в суд. Ведь это законные права и их нельзя нарушать.

Увольнение с работы очень серьезный шаг, особенно если человек проработал достаточно долго. Необходимо взвесить все за и против, ведь это новый поворот в жизни. Стоит подумать, будет ли новая работа удовлетворять все потребности, как физические, так и эмоциональные. Если обещают высокую зарплату, то и требования будут соответствующими. Некоторые работодатели хотят, чтобы их работники полностью отдавались работе, не видя ни выходных, ни праздников. Помните народную поговорку – тише едешь, дальше будешь.

Не жертвуйте своей семьей ради лучшего заработка. Ведь деньги не ценнее любимых людей. С неправильным настроем можно потерять все. Многие решаются на плотный график, что б обеспечить своих детей всем, что предлагает этот мир. Но детям необходима любовь и внимание, и никакие игрушки этого не заменят.

Необходимо быть подкованным во всех делах и в том, что касается увольнения!

Трудовые права работника защищаются законодательством более тщательно, чем работодателя, поэтому подчиненный имеет право в любое время и по любой причине.

При этом даже личная подача и других документов также не является обязательной - сделать все это можно без посещения места работы, то есть дистанционно . Более подробно о процедуре дистанционного увольнения и нюансах ее проведения - далее в статье.

Особенности проведения окончательных расчетов зависят от того, какой именно способ выплат используется на конкретном предприятии. Если это безналичный расчет, то средства переводятся на открытый счет подчиненного в обычном порядке. Если же средства выплачиваются наличными, то работник должен в своем заявлении или в отдельном документе указать номер счета для перевода денег и дать на это свое согласие.

Плюсы, минусы и возможные проблемы

Дистанционный способ расторжения трудовых отношений лучше использовать только в случае крайней необходимости, когда возможности личного посещения работодателя нет. Это связано с тем, что он имеет определенные недостатки:

• риск (когда заявление составляется работодателем или третьим лицом);
• возможные сложности в работе почты;
• вероятность потери заявления;
• длительный срок (дата начала процедуры зависит от того, когда именно письмо будет доставлено руководителю).

Для работодателя основной риск может заключаться в невозможности подтвердить подлинность подписи работника. Если окажется, что она была подделана, увольнение будет признано незаконным, а работника будет необходимо .

Для предотвращения таких последствий нужно воспользоваться одним из следующих вариантом:

• сверить подпись сотрудника на заявлении с другими документами, где она также стоит;
• связаться с работником (например, по телефону) и уточнить, действительно ли он присылал заявление;
• попросить сотрудника заверить свою подпись нотариально.

Вопрос проверки подлинности подписи не урегулирован законодательно, поэтому работодатель должен сам выбрать, каким именно способом ему это сделать. Что касается преимуществ процедуры, то основными из них являются:

• быстрота увольнения;
• удобство проведения процедуры;
• минимальные временные затраты;
• отсутствие необходимости личного посещения;
• возможность приступить к другой работе или учебе еще до увольнения.

Если увольнение согласовано с работодателем в личном порядке и сомнений в подлинности заявления не возникает, то никаких проблем у сторон появиться не должно. В противном случае споры приходится решать в судебном порядке.

Судебное решение спорных вопросов

В большинстве случаев исковые заявления подаются работниками, которые утверждают, что увольнение было незаконным и происходило без их инициативы и согласия. В этом случае решающей становится процедура графологической экспертизы, в ходе которой устанавливается подлинность почерка работника и его подписи.

Пример из судебной практики:

Кузьминский районный суд г. Москвы признал незаконным увольнение Морозовой Н. Н. с должности секретаря. По результатам проведенной экспертизы было установлено, что заявление было составлено и подписано не этой сотрудницей, а третьим лицом. В результате суд постановил восстановить ее на работе, а также выплатить ей зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию за моральный ущерб.

Ответчик не согласился с принятым решением и подал обжалование в Московский городской суд, предоставив показания свидетелей, которые подтверждали наличие у уволенной сотрудницы намерений уйти с работы. Однако суд не признал эти доводы весомыми, поскольку для правильной процедуры увольнения имеет значения только документальное оформление. Поэтому принятое ранее решение осталось без изменений.

Очевидно, что дистанционное увольнение несет в себе риски как для работника, так и для работодателя. Поэтому для предотвращения возможных споров лучше согласовать этот вопрос в личной форме или позаботиться о правильном документальном оформлении процедуры.

Стиву Джобсу приписывают слова: «Я могу уволить человека, а потом позвонить ему, чтобы обсудить какой-то проект или снова нанять его. Прошлое меня не волнует, важно только настоящее». В наших интересах сохранять деловые отношения на прежней работе: мы не знаем, откуда придет новое выгодное предложение и каким образом судьба однажды снова сведет нас с бывшими коллегами. Даже если вы уходите на эмоциях, эти эмоции, скорее всего, относятся к конкретным, отдельно взятым людям. Остальные - с ними не связаны. Постарайтесь не испортить у них впечатление о себе.

Заручитесь поддержкой близких, чтобы справляться с эмоциями. И убедитесь, что успели сделать все для правильного увольнения.

1. Сохранить хорошие отношения с компанией

Бывает, увольнение происходит на почве конфликтов с коллегами или руководством. Хорошие новости от ученых: скорее всего, ничего личного для сотрудников в офисных войнах нет. Организация - это отдельная система со своими законами, в которой конфликты занимают особое место и выполняют свои функции.

В конфликтологии определяют как минимум четыре значения офисных войн:

• сплочение коллектива (так, например, объединяются сотрудники «против» руководителя);
• сигнал о более острых ситуациях внутри коллектива, которые маскируются под поверхностными конфликтами;
• толчок к творческому развитию организации, когда приходится искать новые решения для развития компании;
• изменение социально-психологического климата внутри организации.

Поэтому если возник конфликт с сослуживцами, просто знайте, что вы попали в некую острую ситуацию для компании в целом, даже если кажется, будто это вы в чем-либо провинились или совершили ошибку. Увольнение - выход из данной ситуации, и за пределами компании эмоционального накала не будет. Возможно, вы замечали, что в течение рабочего дня говорите с коллегами только о проблемах, а стоит оказаться в неформальной обстановке - негативные эмоции уходят, и темы бесед меняются.

Постарайтесь абстрагироваться от раздражения и посмотрите на ситуацию рационально: перед увольнением важно пообщаться с коллегами в неофициальной обстановке, чтобы оставить приятные впечатления перед уходом. Сделать это несложно. Угостите коллег пиццей на прощание, лично обменяйтесь контактами с теми сотрудниками, которые вам приятны или могут быть полезны, напишите последнее письмо с благодарностями за работу бок о бок и призывом не терять связь. На собеседовании вас обязательно спросят о причинах увольнения, а после могут проверить рекомендации, поэтому чем больше контактов удастся сохранить, тем лучше для карьеры.

2. Завершить дела

«По возможности завершите все проекты и постарайтесь передать все дела преемнику, если такой есть, или руководителю, - советует HR-менеджер Нина Леонидис. - Во-первых, это профессионально, во-вторых, поможет избежать лишних конфликтов».

В-третьих, вы оставите о себе добрую память, что очень важно для деловой репутации. Профессиональный мир и в больших городах очень узкий, что уж говорить о маленьких, и если вы бросите коллег на бегу, однажды это может вам аукнуться, даже если сейчас у вас новая работа «в кармане» и кажется, что на покидаемом месте «хоть трава не расти.

А еще уходить достойно - это по-взрослому. Как бы ни складывались ваши отношения с коллективом, у вас были клиенты, проекты и дела, которые не должны зависнуть в вакууме с вашим уходом».

Возможно, вы и сами попадали в ситуации, когда приходится долго вникать в дела уволившегося сотрудника. Поэтому, уходя из компании, действуйте как в песне группы «Звери» - уходите красиво.

• Незавершенные проекты. В случае, если на ваше место еще не подыскали сотрудника, распределите текущие проекты между коллегами. Если коллеги и так перегружены, то составьте письмо с пояснениями вашему преемнику.
• Инструкции и ответы на вопросы. Вне зависимости от того, кому перейдут ваши дела, составьте небольшие инструкции по работе с вашими задачами. Например, как обращаться с рабочими программами или по какому алгоритму общаться с клиентами. Можно в виде вопросов и ответов: это облегчит дальнейшую работу по вашим делам, к тому же задаст стандарты для работы в целом.
• Клиенты и партнеры. О вашем уходе необходимо оповестить всех, с кем вы работали. Составьте письмо для клиентов и партнеров компании с контактами ваших коллег, к которым они смогут обратиться по бизнес-вопросам.
• Руководитель. Руководитель должен быть в курсе, на каком этапе вы завершаете дела. Кроме того, оповестите его и о тех сложностях, с которыми вы сталкивались в процессе работы: это поможет безболезненно ввести на ваше место нового человека.

3. Позаботиться о резюме

Обновите резюме на сайт заранее, а не в последний день работы. Эксперты говорят, что поиск нового места в среднем занимает от одного до шести месяцев: можно сократить его хотя бы на пару недель, если начать поиск в день, когда вы написали заявление.

На старой работе будет время порыться в почте, вспомнить самые интересные проекты и найти точную информацию о достижениях. Обратите внимание на эти три пункта:

1. Портфолио. Если вы работаете с текстами, сайтами, дизайном, пополните портфолио в резюме. Отберите работы, которыми по-настоящему гордитесь, чтобы не пришлось их разыскивать впопыхах.
2. Достижения. Описывая обязанности, которыми вы занимались в компании, упомяните лучшие проекты и начинания и подкрепите их цифрами.
3. Рекомендации. Попросите вашего руководителя дать вам письменную рекомендацию и разрешение указать номер его телефона в резюме. После увольнения это будет уже не так просто.

4. Сделать выводы

Многие исследования подтверждают, что современный человек склонен к негативизму: удивительно, но неприятные события трогают нас гораздо сильнее, чем приятные, и оказывают большее влияние на личность. Поэтому мы стремимся как можно меньше думать о том, что считаем «плохим» - например, о неприятном увольнении.

Однако нельзя просто вычеркнуть негативный опыт в надежде, что на новом месте будет лучше. Увы, если не сделать выводов, не будет. Также не будет и мотивации, которая необходима в новой компании.

Поэтому обязательно разберите не только минусы, но и плюсы работы, прежде чем уволиться окончательно. Это поможет справиться с эмоциями и более избирательно подойти к поиску нового места.

Минусы

Сформулируйте минусы не как жалобы, а как важные для себя пункты, с которыми вы не хотели бы столкнуться в новой компании. К примеру, сейчас не хватает прозрачности процессов, коммуникаций с отделом продаж, системы нематериальной мотивации или полиса ДМС: эти ориентиры помогут в поиске.

Плюсы

Наверняка вы уносите много ценного с собой как специалист. Задайте себе вопросы: какие навыки вы приобрели на текущем месте? Что нового узнали? Расширился ли ваш круг знакомств благодаря работе? Что помогало вам продвигаться по службе? С какими трудностями научились справляться? Насколько увеличилось ваше портфолио? Ответы помогут почувствовать себя увереннее.

Пожелания к новой работе

На контрасте с текущими делами будет проще услышать свои желания. В каком направлении вы хотели бы развиваться как профессионал? Какими проектами было бы интересно заниматься? Каких возможностей ждете от компании: наставничество, обучение, индивидуальный план развития и роста? Какие у вас есть пожелания по графику и рабочему месту? В какой команде и с каким руководителем вам хотелось бы работать? Как должно строиться взаимодействие между вами?

Когда для вас прояснятся эти вопросы, можно смело откликаться на вакансии. И обязательно позаботьтесь о себе, прежде чем оказаться в новой компании.

«Будет здорово, если у вас будет хотя бы неделя перерыва перед выходом на новую работу, - добавляет Нина Леонидис. - Постарайтесь договориться об этом с новым работодателем. Помните, полноценный отпуск будет только через полгода, первые три месяца вы, скорее всего, будете полностью поглощены новыми задачами, и эта неделя поможет сделать домашние дела или просто отдохнуть, настроиться на новую деятельность».

Почувствовали, что хотите уволиться, но не можете определиться с тем, куда двигаться дальше? Профориентация может помочь: пройдите тестирование, узнайте о своих сильных сторонах и прикрепите результаты к резюме, чтобы выглядеть более убедительно для нового работодателя.

Прежде чем сжигать за собой мосты и оповещать всех об увольнении, подумайте, насколько тверды вы в своем решении. Приведем простой пример. Одно дело, когда вы несколько лет работаете в компании, где вас постоянно обманывают, задерживают заработную плату, не могут разграничить обязанности сотрудников и заставляют заниматься тем, что вам совершенно неинтересно. И совсем другое, если вы только-только устроились на работу и осознали, что, вообще-то, она сильно отличается от той картины, которую рисовало ваше воображение.

Хорошо все обдумайте

Идеальных должностей практически не бывает - по крайней мере, до них нужно дорасти. И начальник не всегда оказывается честным и справедливым. Или сама работа оказалась не такой интересной, как вам казалось. В этих случаях проведите анализ сопротивления и подумайте, нет ли повода остаться на рабочем месте и адаптироваться к возникшим сложностям.

Анализ причин

Прежде чем огорошить начальника своим решением уволиться по собственному желанию, сначала разберитесь в причинах. Во-первых, это нужно, чтобы понимать, какую вакансию искать дальше. Во-вторых, только так можно выбрать способ расстаться с нынешним местом работы. У вас будет возможность понять, что проблема не в том, чем вы занимаетесь сейчас, а в вас, и смена должности и компании ничего не решит.

Низкая зарплата

Большинство людей называют именно эту причину увольнения по собственному желанию с предыдущего места работы, хотя реальный процент недовольных зарплатой ниже. Прежде чем писать заявление об уходе, подумайте над тем, почему вам платят так мало денег. Может, дело в общем уровне зарплаты, которая оказалась ниже рыночной (именно в этой компании). Но часто бывает так, что мало платят сотруднику, который плохо работает. Или вам недостает знаний и навыков?

Предложение о новой работе

Всегда будет работа, которая лучше этой. И если вы будете менять ее слишком часто, то это насторожит менеджеров по персоналу. Поэтому прежде чем уходить на новое место, оцените все плюсы и минусы будущей должности.

Конфликты с начальником

Мало у кого отношения с руководством складываются такие, что комар носа не подточит. Чаще бывает наоборот: сотруднику кажется, будто руководитель требует от него выполнения несоответствующих должностной инструкции обязанностей. Тогда нужно проанализировать, нет ли у вас проблем с тем, чтобы подчиняться и выполнять распоряжения других людей. Может, вы агрессивно реагируете на сами требования, хотя они обоснованы.

В этом плане полезны бывают разговоры с тем, кто находится на противоположной стороне, например, с человеком, который занимает похожую руководящую должность.

Климат в коллективе

Иногда отношения не складываются с коллегами. Все ссорятся, сплетничают и хотят подставить. Какая-то часть ответственности лежит и на менеджменте организации, чья политика определяет организационную культуру компании. Если вы не можете ужиться ни с одним коллегой, может, в вашем поведении тоже что-то не так.

Если обстановка стала накаляться недавно, и это связано с какими-то управленческими решениями и рабочими моментами, на которые вы не в силах повлиять, то увольнение станет адекватным выходом. Хотя и здесь может быть скрыта ловушка в виде низкой стрессоустойчивости и невозможности адаптироваться к сложным изменяющимся условиям.

Суть работы

Вы начали осознавать, что то, чем вы занимаетесь, больше не приносит вам удовлетворение. Все чаще и чаще скука и раздражение становятся вашими привычными спутниками в течение рабочего дня. Возможно, эта должность никогда не была для вас интересной, и вы воспринимали ее как перевалочный пункт между бездельем и работой мечты. И тогда желание уволиться оправдано.

Вы могли «вырасти» из этой должности и захотеть большего, что в этой компании вам дать не готовы (но это обязательно нужно прояснить начальником). Другой вариант, когда вы просто устаете от стабильности: если в вашей профессиональной сфере наступил штиль, вам становится скучно. Выходов здесь может быть два. Первый - искать должность, на которой вы будете, как на вулкане, но вы должны обладать высокой стрессоустойчивостью и гибкостью. Второй - разобраться в том, почему вам быстро приедается однообразие и стабильность, что заставляет сменить обстановку.

Когда оповещать о своем решении начальника

Нужно предупредить за две недели до даты предполагаемого ухода, чтобы у него было время найти вам замену. Но найти работника за такой короткий срок сложно.

Поэтому не надо затягивать с оповещением начальника. Конечно, все зависит от того, в каких отношениях вы с ним состоите. Если посмотреть в глаза суровой реальности, то станет ясно, что от хороших руководителей не уходят, а значит, у вас есть какое-то недопонимание. У вас может не быть желания расстаться мирно с начальником. Неизвестно, как агрессивное увольнение может повлиять на вашу судьбу. Поэтому, если у вас есть силы и желание, постарайтесь вести себя порядочно по отношению к «будущему бывшему» начальнику.

Для этого нужно предупредить его об увольнении заранее. Не за две недели, а где-то за месяц. Сделать это лучше вежливым, но решительным тоном. Тщательно подбирайте слова, выражения и интонацию. Говоря о причинах, по которым вы решили увольняться, не стоит называть характер начальника, зверские условия работы и скуку. Все это вызовет агрессию у собеседника, а толку не будет никакого. Будьте корректной и аккуратной - это главные условия успешного разговора. Например, вместо слов о низкой зарплате попробуйте сказать следующее: «Я чувствую, что достигла своего потолка в этой компании. Хотелось бы продолжать расти и развиваться для того, чтобы быть эффективнее и результативнее».

Будьте готовы к негативным эмоциям со стороны руководителя. Новость об уходе работника вызовет у него стресс. Но вы вправе прервать общение, если беседа перейдет всякие границы и рамки. Находите баланс, и ваш разговор закончится хорошо.

Какие законы меня защищают

Трудовой кодекс Российской Федерации на вашей стороне. Увольнению целиком посвящена Глава 13 этого документа. В статье №77 приведен общий перечень оснований для расторжения трудовых отношений. К ним относятся соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, истечение срока трудового договора, отказ от продолжения трудовых отношений в связи со сменой собственника компании и т. д.

Начальника оповещают минимум за четырнадцать дней до предполагаемой даты увольнения, которые нужно будет отработать. Однако не все знают о том, что существуют исключения из этого правила. Например, если организация не является вашим основным местом работы, и вы работаете как совместитель. Или при условии заключения срочного договора или договора на сезонные работы, - в этих случаях срок уведомления сокращается до трех дней. Об этом нам сообщает статья № 292 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какие документы потребуются для увольнения

Для начала вам придется написать заявление об увольнении в установленной форме. Если начальство лояльно к вам относится, то можно просто оставить заявление в отделе кадров. Если же с решением этого вопроса могут быть проблемы, то вам следует зафиксировать факт его подачи. Для этого распечатайте заявление в двух экземплярах и либо отправьте его заказным письмом, либо передайте руководителю через секретаря с подписью последнего на двух вариантах документа. Эта дата и будет считаться днем вашего предупреждения об уходе.

Через две недели руководитель должен подписать приказ о вашем увольнении. Вы идете в отдел кадров и там получаете на руки все документы, связанные с работой, трудовую книжку и окончательный расчет, подкрепленный служебной запиской. В эту сумму должна входить компенсация за неиспользованные дни отпуска. Последний документ, с которым вам предстоит встретиться, - это уведомление о расторжении трудового договора.

Как рассказать коллегам об увольнении

Если у вас напряженные отношения с коллегами, то вы вообще ни о чем не обязаны им сообщать. То же самое касается обстоятельств, когда в компании принято спускать всех собак на уходящего сотрудника. Нужно поберечь себя и свои нервы. Вежливо попрощайтесь с бывшими коллегами, когда настанет день икс, и идите «на свободу с чистой совестью».

Совершенно по-другому можно действовать, если в коллективе сложились нормальные или даже дружеские отношения. Тогда вы сможете сказать о своем увольнении коллегам за пару недель до окончательного ухода. Это облегчит им адаптацию к изменениям, и вы вместе сможете сделать ваш уход по максимуму безболезненным.

В день ухода можно предложить бывшим коллегам попить чаю с пирожными прямо на работе. Отметьте положительные моменты в общении с ними: как они помогали вам, чему вы научились. Это не сделает ваш уход менее грустным, но оставит о нем светлое и приятное впечатление.

Какие препятствия могут встретиться

Гнев со стороны будущих бывших сослуживцев. Коллеги и особенно начальник, скорее всего, будут не рады вашему уходу. Иногда это выливается в гонения на «нерадивого» сотрудника. Остается посоветовать быть морально устойчивой, не поддаваться на их провокации и помнить, что это скоро закончится.

Правовые ловушки. Чтобы не выплачивать вам половину зарплаты, руководитель может попытаться уволить вас не по собственному желанию. Все основания для этого перечислены в статье №80 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому в период двухнедельной отработки ни в коем случае нельзя опаздывать, прогуливать и т. д. Помните о коммерческой тайне. К ней могут относиться любые сведения о деятельности компании. Если вы подписывали это обязательство, то ни во время, ни после увольнения вы не имеете права рассказывать что-либо о внутренних делах организации.

Задержка выплат. Конечно, в Трудовом кодексе написано, что с вами должны произвести расчет в день вашего увольнения. Если не выплатили, тогда необходимо обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Работодатели боятся инспекторов, и проще рассчитаться с вами, чем подставлять организацию под серьезные штрафы.

Как себя вести в оставшиеся две недели

Самое главное - это быть порядочной по отношению к бывшему работодателю. Ему и так несладко, ведь новость о вашем увольнении вынуждает его искать нового сотрудника, обучать его, ломать голову над тем, впишется ли он в коллектив.

Поэтому постарайтесь быть лояльной и терпеливой. Если нервные срывы начальника удерживаются в границах этических норм, то лучше всего их просто потерпеть. Рабочие обязанности надо выполнять хорошо, тогда у работодателя не будет повода придраться к вам, да и вы проявите себя как ответственный и порядочный человек. Коллегам тоже не хочется делать за вас пока еще вашу работу.

Неизвестно, когда и где вам потребуется их помощь. Не стоит сжигать мосты на старой должности. Как уволиться с работы без этого? Поблагодарите коллег за совместно проведенное время. Можно вспомнить положительные моменты. Адекватно реагируйте на просьбы о помощи в эти две недели, старайтесь быть полезной и доброжелательной, - и тогда ваши бывшие коллеги с большей долей вероятности будут вспоминать вас добрым словом.

Когда искать новую работу

Искать работу нужно начинать уже тогда, когда вы приняли твердое решение об увольнении. Или даже немного раньше: изучение этого вопроса поможет вам сориентироваться в ситуации, сложившейся в вашей профессиональной сфере. Есть ли там дефицит кадров, каков уровень зарплаты и необходимой компетенции, - все это важно знать. Бывает, что требования к работодателю несколько завышены и вам стоит подумать об их снижении.

Если вы уверены в том, что работу нужно найти к предполагаемой дате увольнения, то медлить с этим никак нельзя. Активно исследуйте сайты с вакансиями, рассылайте резюме, звоните в компании интересного вам профиля. Менеджеры по персоналу сейчас идут навстречу соискателям и назначают собеседования на внерабочее время. Но будьте осторожны! Начальник, узнавший о поиске работы своим сотрудником, может быть очень страшен в гневе, поэтому сделайте все, чтобы «раскрыть ему глаза» самостоятельно и в нужный момент.

На что жить после увольнения

С каждой зарплаты откладывайте от пяти до десяти процентов в «фонд кризисных сбережений». Если вы будете придерживаться этой схемы, то у вас не возникнет такого вопроса.

Уходите красиво

Независимо от того, насколько заранее вы предупредили работодателя о своем уходе, нужно облегчить для компании этот период. Конечно, велик соблазн бездельничать все это время, но так поступать просто непорядочно! Нужно завершить те проекты, в которых вы принимали участие, привести в порядок дела и оставить новому сотруднику всю информацию по работе (например, контакты).

Последние две недели на работе ничего общего с отпуском не имеют. Скорее, наоборот, это похоже на подведение итогов и приведение всех дел в законченное состояние. Поэтому ведите себя, как и обычный работник: приходите вовремя, не ленитесь, добросовестно выполняйте свои обязанности. Работодатель оплачивает эти две недели вашего труда, поэтому позаботьтесь о достойной отдаче.

Если в компании приняты бурные проводы, то не противьтесь предложению сходить с коллегами в соседнее кафе после работы.

Обсуждение 0

Похожие материалы

27.11.2014 01:50

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться - не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения - гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило - никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и - самое главное - вас, как профессионала и зрелого человека.

1. Оцените ситуацию

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение - правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя

Если ваш руководитель - профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное - он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что принадлежит компании.

Если вы - ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела, завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас. Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией. И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только на положительных моментах - преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения - это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями. Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Перевод: Степан Добродумов

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Копирование и любая переработка материалов с сайта сайт запрещены